Selon les analystes de McKinsey, 127 nouveaux appareils sont connectés chaque seconde. Au fur et à mesure que les technologies progressent et que les personnes et les entreprises qui possèdent et utilisent ces "objets" connectés continuent de croître, le nombre d'appareils connectés augmentera également.

Lorsque les gens changent de contexte, le cerveau reconstruit toutes les ressources mentales qu'il a dépensées pour la première tâche. Cet article de blog explique pourquoi il est si important d'éviter le changement de contexte et propose quelques moyens de l'éviter pour que les employés puissent travailler de manière optimale.

Si vous connaissiez l'état de chaque chose et pouviez raisonner à partir de ces données, quels problèmes résoudriez-vous ?

L'Internet des Objets IdO (ou IoT, pour Internet of Things) est merveilleusement addictif. Une fois en place, il nous donne une visibilité directe et nous aide à prendre des décisions éclairées. L'IdO nous pousse à poser plus de questions, à résoudre plus de problèmes et à saisir plus d'opportunités.

Les technologies RH émergentes ont changé la façon dont les entreprises recrutent, embauchent et gèrent les employés. Par conséquent, les départements RH doivent maintenant naviguer dans le paysage complexe et en constante évolution des technologies RH à l'approche de 2022 et d'un monde post-pandémique.

Dans cet article, nous allons d'abord définir l'architecture sans serveur (serverless), puis explorer certaines de ses caractéristiques.